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HR不可不知的管理定律之亨利效應

來源:中國人力資源開發網 類別:HR天地 閱讀數:21

 多年前的一個傍晚,一個叫亨利的青年移民,站在河邊發呆。這天是他30歲生曰,可他不知道自己是否還有活下去的必要。因為亨利從小在福利院里長大,身材矮小,長相也不漂亮,講話又帶著濃厚的法國鄉下口音,所以他一直很瞧不起自己,連最普通的工作都不敢去應聘,沒有工作,也沒有家。
  就在亨利徘徊于生死之間的時候,他的好朋友約翰興沖沖地跑過來對他說:“亨利,告訴你一個好消息”
  我剛剛從收音機里聽到一則消息,拿破侖曾經丟失了一個孫子。播音員描述的相貌特征,與你絲毫不差”
  “真的嗎,我竟然是拿破侖的孫子”亨利一下子精神大振。聯想到爺爺曾經以矮小的身材指揮著千軍萬馬,用帶著泥土芳香的法語發出威嚴的命令,他頓感自己矮小的身材同樣充滿力量,講話時的法國口音也帶著幾分高貴和威嚴。第二天一大早,亨利便滿懷自信地來到一家大公司應聘。
 。玻澳旰,已成為這家大公司總裁的亨利,查證自己并非拿破侖的孫子,但這早已不重要了。
 
         天涯禪師點評:自信是成功的一個秘訣,尤其在經濟危機的當下,面對裁員、降薪,失業的危險,找工作的痛苦,你是否被這些壓得揣不過氣來了呢?給自己一點信心,相信自己能挺過去的。
 
       在培訓市場,很多培訓師運用亨利效應來暗示學員,比如:“你回答的很不錯。”這樣學員的參與意識就明顯加強了。學校的老師教育學生也可以運用亨利效應,即使這個孩子學習成績并不好,也不要一味的批評他,而是給予更多的心理暗示,暗示他能行的,暗示他能成為學習成績優秀的學生的。
 
        在企業里,我們對待問題員工,不能一味的處罰,也可以加入一些亨利效應。比如某某這次績效成績不合格,那么就對他進行一些暗示,先表揚他做得好的地方,再與他分析他的不足之處,最后告訴他,其實他并不比其他績效成績好的員工差,只要你好好的努力,改進不足,相信你一定能比他們強的。

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日期:2022-01-10

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